• Elevadores
    • Elevadores de passageiros
      • Schindler 1000

        O Schindler 1000 é o nosso prático elevador de passageiros para edifícios residenciais de baixa altura. É simples de planear, rápido de instalar e económico na manutenção.

      • Schindler 3000

        O Schindler 3000 é o nosso elevador de passageiros versátil que combina forma com função. É o elevador perfeito para diferentes tipos de edifícios e utilizações.

      • Schindler 5000

        O Schindler 5000 é o nosso elevador para edifícios residenciais e comerciais de altura média que apresenta interiores impressionantes, tamanhos flexíveis e opções de desempenho eficazes.

      • Schindler 5500

        O elevador ideal para o segmento residencial de gama alta e comercial. O Schindler 5500 é um elevador modular para passageiros que leva a configuração a um novo nível.

      • Schindler 7000

        O Schindler 7000 é o nosso elevador de passageiros premium para edifícios de gama alta que excede as especificações exigentes relativas a estruturas altas e arranha-céus.

    • Monta-cargas e outros elevadores
      • Visão geral

        Desde monta-cargas para serviços pesados a aplicações de serviços personalizados, veja como podemos resolver os seus requisitos de transporte com produtos eficientes e fiáveis.

      • Schindler 2400

        A Schindler desenvolveu o Schindler 2400, um elevador de serviço extra grande para o transporte de pessoas e cargas ligeiras, como carrinhos, paletes, etc.

      • Schindler 2500

        O elevador monta-camas Schindler 2500 foi especialmente concebido para o transporte confortável de doentes e pessoas que necessitam de cuidados especiais.

      • Schindler 2600

        O Schindler 2600 é o nosso monta-cargas para armazéns, centros comerciais e instalações industriais. Facilita a elevação de cargas pesadas.

    • Modernização
      • Visão geral

        Explore as nossas soluções abrangentes de modernização de elevadores e renovação de edifícios, concebidas para melhorar o desempenho e a estética do seu elevador.

      • Schindler 1000 Plus

        O Schindler 1000 Plus foi concebido para satisfazer os requisitos dos edifícios residenciais com conforto, eficiência e estilo.

      • Schindler 3000 Plus

        O nosso elevador de modernização padrão Schindler 3000 Plus é mais flexível em todos os aspetos. Adapta-se perfeitamente a diversas aplicações e ambientes.

      • Schindler 5000 Plus

        O nosso elevador de modernização Schindler 5000 Plus combina uma flexibilidade superior com interiores impressionantes. Melhore os seus projetos comerciais e residenciais de gama alta.

      • Schindler 6500

        O Schindler 6500 integra a última tecnologia de gestão de tráfego, assegurando a capacidade e o rendimento onde mais necessita quando substitui o seu elevador antigo.

      • Componentes

        Atualize componentes individuais do elevador, como máquinas e portas de cabina, para reduzir os custos de funcionamento, atender às necessidades dos inquilinos e aumentar o valor da sua propriedade a longo prazo.

    • Controlo de destino
      • Elevador PORT

        A tecnologia Schindler PORT possibilita os utilizadores dos elevadores a reduzir os tempos de deslocação com o maior conforto possível.

    • Serviços de meios digitais
      • Visão geral

        Os nossos serviços de meios digitais transformam os elevadores em plataformas de comunicação, criando novos canais de informação e entretenimento para os utilizadores.

      • Schindler Ahead MediaScreen

        Com a nossa solução Schindler Ahead MediaScreen, o interior da cabina do elevador pode proporcionar informação relevante e divertida aos utilizadores em tempo real com um mínimo de esforço e máxima atenção.

      • Schindler Ahead SmartMirror

        A nossa solução multimédia Schindler Ahead SmartMirror tanto é um espelho como um ecrã de entretenimento ou informação. Esta nova experiência multimédia no ascensor redefenirá a forma de viajar dos utilizadores.

      • Schindler Ahead AdScreen

        A nossa solução Schindler Ahead AdScreen está contruída para maximizar o impacto de uma viagem de elevador. A mensagem publicitária é transmitida num ecrã dentro do elevador.

    • Soluções CleanMobility
      • Visão geral

        A segurança dos utilizadores é a nossa máxima prioridade, sendo que por esse motivo criámos as Soluções CleanMobility, para reduzir a propagação de microrganismos nos elevadores.

      • ElevateMe App

        Com a nova aplicação Schindler Ahead ElevateMe, os utilizadores podem controlar e interagir com os elevadores utilizando os seus smartphones.

      • UV CleanCar

        A nossa solução Schindler UV CleanCar é um inovador sistema que utiliza luz ultravioleta UV-C para destruir bactérias e vírus nos elevadores, reduzindo o risco de transmissão entre utilizadores.

      • CleanCall

        Com a solução Schindler CleanCall, os utilizadores podem selecionar o seu destino com um simples gesto, sem tocar nos botões do elevador.

      • CleanCover

        A Schindler CleanCover é uma película protetora antibacteriana que cobre as superfícies do elevador que tendem a ser tocadas pelos utilizadores, como a botoneira e as paredes dos elevadores.

      • UV CleanAir

        Com o Schindler UV CleanAir, as cabinas do ascensor podem desinfetar e renovar o ar com maior frequência e eficiência.

      • CleanSpace

        O Schindler CleanSpace ajusta a capacidade de carga máxima dos elevadores, evitando aglomerações nas cabinas.

      • Tecnologia PORT e myPort Public

        Com o Schindler PORT e myPORT é possível deslocar-se pelos elevadores do edifício com o seu smartphone ou cartão de acesso pessoal.

    • Soluções
      • Acessibilidade

        Os nossos ascensores equipados com a solução de acessibilidade possibilitam uma mobilidade acessível para todos os utilizadores.

      • Resistência

        A nossa solução de resistência a danos inclui elementos complementários que previnem o desgaste por utilização ao mesmo tempo que garantem a resistência, durabilidade e a proteção da cabina.

      • Residencial

        A nossa solução residencial ajuda a tornar o seu edifício num espaço pacífico e acolhedor. Oferece segurança e tranquilidade ao viajar no elevador, detalhes que fazem a diferença.

      • Escritórios

        A nossa solução de escritório para elevadores contribui para uma mobilidade vertical eficiente com uma gestão otimizada do tráfego e do edifício.

      • Hotéis

        Graças à nossa solução para elevadores de hotéis, os proprietários, promotores e gestores de hotéis podem otimizar a experiência dos hóspedes, viajantes e colaboradores do hotel.

      • Hospitalar

        A nossa solução hospitalar para elevadores oferece uma vasta gama de características e serviços para hospitais, clínicas e centros de saúde adaptadas às necessidades das camas de hospital.

    • Opções de design
      • Linha 800 SmartTouch

        A nova Linha 800 SmartTouch da Schindler proporciona uma interface de utilizador distinta que cria um forte impacto na experiência dos utilizadores do elevador.

      • Graphic walls

        Nunca terá uma segunda oportunidade paracriar uma primeira impressão. Mediante a criação de um ambiente único, convertemos uma viagem de elevador numa experiência total.

    • Últimas Tecnologias
  • Escadas e tapetes rolantes
    • Escadas rolantes
      • Schindler 9300

        Com as suas características de segurança melhoradas, eficiência energética e poupança de espaço, a escada rolante Schindler 9300 define a tecnologia de ponta para espaços comerciais e públicos.

      • Schindler 9700AE

        A escada rolante Schindler 9700AE é ideal para grandes espaços públicos com elevado tráfego, como aeroportos e estações de metro e comboio.

    • Rampas e tapetes rolantes
      • Schindler 9500AE inclinada

        A rampa rolante Schindler 9500AE é ideal para aplicações comerciais inclinadas como as utilizadas em centros comerciais.

      • Schindler 9500 horizontal

        O tapete rolante horizontal Schindler 9500 é ideal para dar resposta aos requisitos de transporte público em aeroportos, centros de convenções e instalações de distâncias de até 150 metros.

    • Modernização
    • Soluções CleanMobility
      • Ultra UV Pro

        A nossa solução Schindler Ultra UV Pro ajuda a manter os corrimãos das escadas e tapetes rolantes limpos, enquanto reduz as bactérias e os vírus com um sistema de luz UV-C inovador e eficaz.

  • Serviços
    • Apoio ao Cliente e reparações
    • Contratos de manutenção
    • Serviços digitais
      • Visão geral

        Os nossos serviços digitais complementam o seu contrato de manutenção, acrescentando opções de conectividade aos seus elevadores, escadas e tapetes rolantes.

      • Schindler Ahead Conecta

        Reduzir ao mínimo o tempo de inatividade com o Schindler Ahead Conecta, um serviço de notificação automática que monitoriza os elevadores Schindler de forma ininterrupta.

      • Schindler Ahead ActionBoard

        O Schindler Ahead ActionBoard reúne todos os dados relevantes de estatísticas, atividades e rendimento do seu elevador e escada rolante e apresenta-os de forma simples e fácil de entender.

      • Schindler e-Camera

        A Schindler e-Camera é instalada no teto da cabina do elevador e a sua câmara capta tudo o que acontece no interior do mesmo quando detecta movimento.

    • Financiamento
    • Legislação
  • Carreiras
    • Visão geral
    • Quem somos
      • Visão geral

        Juntos estamos a construir o futuro, mantendo o mundo em movimento e tornando as nossas comunidades acessíveis e sustentáveis.

      • Os Nossos Valores

        Há coisas que nunca passam de moda. Os nossos valores estão subjacentes a tudo o que fazemos e permitem-nos continuar a ser líderes mundiais da indústria da mobilidade.

      • Inclusão e Diversidade

        Descubra como a Schindler, através da criação de equipas diversificadas e inclusivas, estabelece as bases para a criatividade, a inovação e a tomada de decisões efetivas.

    • Porquê a Schindler
    • O que oferecemos na Schindler
      • Remuneração e regalias

        Obtenha mais informações sobre o sistema de remunerações e regalias dos colaboradores da Schindler. Os nossos salários competitivos são apenas o início!

      • Desenvolvimento Profissional

        A chave para manter o nosso orgulhoso legado de engenharia de precisão suíça, atenção aos detalhes e qualidade, é garantir que todo o nosso pessoal esteja formado e preparado.

      • Crescimento em Liderança

        Acreditamos fortemente na promoção de uma cultura corporativa de desenvolvimento contínuo e na criação de uma plataforma onde os nossos colaboradores possam crescer.

      • Carreiras internacionais

        Adquira experiência internacional com os serviços de mobilidade da Schindler. As experiências internacionais são uma parte importante da nossa forma de incentivar o desenvolvimento pessoal.

      • Conciliação da vida profissional e pessoal

        Encontrar o equilíbrio adequado entre a vida profissional e pessoal pode ser complicado. Na Schindler, tornamo-lo mais fácil através de políticas flexíveis desenhadas para satisfazer diversas necessidades.

    • Quem procuramos
      • Estudantes

        Descubra a nossa ampla variedade de oportunidades que impulsionarão sua carreira e apoiarão o seu crescimento profissional.

      • Profissionais com experiência

        Explore as oportunidades disponíveis para as diversas funções, desde engenharia, TI, vendas e marketing, comunicação, finanças, gestão de qualidade e RH, e embarque numa carreira de sucesso connosco.​

    • Ofertas de Emprego
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Inclusão e Diversidade

A nossa presença global dá-nos acesso a todo o espetro da diversidade humana, reforçando a nossa capacidade de adaptação e inovação.

Somos inclusivos ao proporcionar um ambiente onde pessoas de todas as origens se sintam bem-vindas, acolhidas e capacitadas para realizar grandes feitos como parte da Schindler, resultando numa força de trabalho comprometida e de alto desempenho que gera vantagem competitiva sustentável.

Somos diversos por incorporar uma abundância de origens, experiências e perspectivas que refletem nossa diversa base de Clientes e comunidades onde operamos. Reconhecemos todo o escopo das diferenças humanas que afetam a forma como nos vemos como semelhantes ou diferentes, como origem étnica, género, cultura, religião, nacionalidade, idade, deficiência ou estado de saúde, raça, orientação sexual, identidade de género, expressão de género, assim como personalidade, preferências e estilos de trabalho.

Não toleramos discriminação ou assédio. O respeito mútuo, pelos nossos Clientes e pelas partes interessadas é fundamental para a nossa forma de trabalhar. Equidade e justiça são a base para os nossos processos de pessoas e práticas comerciais.

A inclusão é fundamental para criar um ambiente que acolhe todos os aspectos da diversidade e permite à organização tirar o máximo partido das contribuições e pontos de vista únicos de cada indivíduo.

Eric Way, Diretor Corporativo da Inclusão e Diversidade

Compromisso de Inclusão e Diversidade da Schindler

No Schindler, temos o compromisso de criar um ambiente de trabalho inclusivo, onde diversas pessoas se reúnem para fazer o seu melhor e para servir mais de 2 mil milhões de pessoas que usam nossos elevadores e escadas rolantes todos os dias.

Sexo / Género

O género importa. Acreditamos firmemente que tanto o nosso setor como a nossa organização devem refletir a diversidade de género existente na sociedade. Para além dos nossos valores, sabemos que as equipas mistas colaboram melhor e tomam melhores decisões. Trabalhamos afincadamente para fomentar a diversidade de género na Schindler através de programas de desenvolvimento específicos que expõem os nossos preconceitos inconscientes. O nosso CEO avalia trimestralmente o progresso para assegurar que vamos no bom caminho. Além disso, o nosso programa global de igualdade salarial garante, independentemente do género, todos recebem um salário adequado ao posto que desempenham.

Diversidade funcional

Dedicamo-nos ao negócio das soluções de mobilidade e os nossos técnicos têm em mente, em todos os momentos, a inclusão, na hora de instalar elevadores, escadas e tapetes rolantes. As capacidades adotam formas muito diversas, pelo que, através de projetos como o nosso compromisso com a iniciativa Valuable 500, trabalhamos para melhorar os nossos processos de seleção e inclusão de pessoas com incapacidades. Diversos programas de carácter local permitiram-nos ir aumentando pouco a pouco o número de pessoas com capacidades diferentes nas nossas equipas.

Idade

Na Schindler, orgulhamo-nos de contar com cinco gerações a trabalhar lado a lado, para que tenham a fantástica oportunidade de aprender uns com os outros. Incentivamos todas as gerações a manter a mente aberta, a não perder a curiosidade e a estar sempre dispostos a aprendes com os restantes.

Orientação sexual e identidade de género

Somos conscientes de que a nossa vida pessoal cada vez mais se mistura com a nossa vida profissional. Todos precisamos de sentir-nos seguros no nosso local de trabalho para que possamos ser nós mesmos. Através da formação, incentivamos os nossos diretores e colaboradores a posicionarem-se e a defenderem os demais perante qualquer situação que não seja segura para estes ou nas quais não sejam tratados com o devido respeito. Apoiamos os princípios de conduta empresarial da ONU para fazer frente à discriminação contra as pessoas do coletivo LGTBI.

Origem étnica e cultural

Não toleramos a discriminação e estamos orgulhosos de aportar o nosso grão de areia na luta contra o preconceito para tornar o mundo num lugar mais justo para todos os grupos étnicos. É natural que, enquanto organização internacional, refletimos a diversidade étnica dos lugares nos quais operamos. Um modo de fazê-lo é promovendo a mobilidade internacional e a formação de equipas de distintas nacionalidades em todo o mundo.

Redes de inclusão para colaboradores

Trabalhamos de forma ativa com as nossas redes de inclusão em matéria de género, LGTBIQ+, de origem étnico / cultural, de idade, de diversidade funcional e de saúde mental, assim como com a nossa rede de veteranos, para moldar os nossos valores de tal modo que todos os colaboradores sejam integrados na equipa e desfrutem de um ambiente laboral no qual sintam que se encaixam.

A nossa diversidade em resumo

  • Mais de 70.000 colaboradores
  • Mais de 130 nacionalidades
  • Mais de 1.000 sucursais em mais de 100 países

Distribuição de géneros no conjunto dos nossos colaboradores:

  • No final de 2020, 12% dos nossos colaboradores eram mulheres
  • Distribuição de género no conselho de administração e comités: Mulheres 27% e Homens 73%.

* Ainda que as bases de dados a nível global sejam binárias por requisitos legais, consideramos o género uma categoria não binária.

Como conseguimos ser cada vez mais inclusivos

Somos responsáveis pelo movimento de mais de 2 mil milhões de pessoas todos os dias graças a uma equipa dedicada de mais de 70.000 colaboradores em todo o mundo.

Estamos tão comprometidos com os nossos colaboradores como eles estão com os nossos Clientes. Por este motivo, investimos em formar e apoiar os nossos gestores nas suas funções de criar e manter um ambiente laboral seguro e inclusivo, no qual não exista assédio nem discriminação.

Não cedemos no nosso empenho de que os nossos responsáveis desenvolvam as suas capacidades de liderança inclusiva, assim como técnicas e estratégicas para lutar contra os preconceitos inconscientes, garantindo deste modo a justiça das nossas decisões.

Trabalhamos conjuntamente, chefias e colaboradores, para criar um ambiente laboral inclusivo que permita a todos ser nós mesmos no nosso local de trabalho e sentirmo-nos livres para opinar e contribuir ao máximo.

Também trabalhamos para reforçar as nossas políticas de conciliação da vida pessoal e laboral, assim como o nosso programa de recompensas à inclusão, implementando-os com o fim de derrubar as barreiras e atrair e reter talento com perfis variados.

Olhando para o futuro, o nosso objetivo passa por estabelecer conversações com grupos representados para conhecer as suas experiências laborais e assim apoiar, implicar e conservar uma equipa mais diversa, além de ampliar de forma pró-ativa a nossa pesquisa dos melhores candidatos possíveis.

Todos partilhamos a responsabilidade de construir uma organização inclusiva e diversificada.


O que podemos fazer

Na Schindler, podemos trabalhar de forma coletiva para tornar o mundo num lugar mais acessível para todos, mantendo uma mentalidade inclusiva ao criar as nossas soluções de mobilidade.

Colocamos em prática a inclusão em qualquer interação entre nós, com os nossos Clientes e com outras figuras chave, independentemente da sua origem étnica, género, cultura, religião, nacionalidade, idade, incapacidade ou estado de saúde, raça, orientação sexual, identidade de género, expressão de género, personalidade, preferências ou estilo de trabalho.

Simplesmente sentimos curiosidade e ouvimos as histórias dos demais. Desta forma, podemos ver o mundo desde a sua perspetiva e assim respeitar e celebrar as nossas diferenças.

Comunicamos com os nossos colegas e Clientes com respeito, optando por uma linguagem e termos inclusivos. Todas as contribuições são válidas, pelo que incentivamos todos a participar nos debates e tentamos considerar aqueles que tendemos a dar menos atenção. Estamos dispostos a aprender sobre as culturas e tradições de todos, sempre compreendendo-as e sem perder a curiosidade.

Se nos deparamos com atitudes contrárias a esta filosofia, levantamo-nos e defendemos a nossa cultura de inclusão. Esta seria a atitude, por exemplo, perante qualquer situação que não fosse segura para alguém ou na qual não se a tratasse com o devido respeito. A Schindler tem uma norma interna de atuação em casos de discriminação ou assédio em vigor em todo o mundo e aplicável a todas as companhias nacionais. Todos os colaboradores do mundo receberam formação neste tema. Desenvolver atitudes, práticas de liderança e políticas inclusivas permitirá que as nossas equipas e organizações reflitam a diversidade das comunidades nas quais operam e abram a mente a uma maior variedade de oportunidades de inovação.


Porque é que importante para todos

Os nossos valores movem-nos no sentido de fomentar a inclusão e diversidade.

Além disso, os colaboradores, os investidores e a sociedade no seu conjunto esperam que as organizações demonstrem o seu compromisso com a inclusão e a diversidade por meio de ações corretas.

Os nossos futuros colaboradores, na sua procura por emprego, terão em conta se a empresa que estão a considerar fomenta a inclusão e a diversidade, e se contribui para a construção de uma sociedade mais justa e sustentável através de um foco verdadeiramente mais inclusivo nos seus processos de seleção.

Segundo o Fórum Económico Mundial, a justificação económica da diversidade no local de trabalho é esmagadora. Como empresa responsável e líder, somos conscientes de que contar com uma equipa inclusiva e diversa constitui uma força. Permite-nos dar um melhor serviço aos nossos Clientes uma vez que, devido à nossa mentalidade diversa e inclusiva, podemos compreender melhor a diversidade das suas necessidades.

Atrair e conservar uma equipa diversa com pontos de vista únicos leva a abordagens inovadoras, uma vez que todos nos sentimos mais comprometidos e somos mais produtivos.


Visite a nossa página de pesquisa de ofertas para consultar as últimas vagas disponíveis na Schindler.