Somos inclusivos ao proporcionar um ambiente onde pessoas de todas as origens se sintam bem-vindas, acolhidas e capacitadas para realizar grandes feitos como parte da Schindler, resultando numa força de trabalho comprometida e de alto desempenho que gera vantagem competitiva sustentável.
Somos diversos por incorporar uma abundância de origens, experiências e perspectivas que refletem nossa diversa base de Clientes e comunidades onde operamos. Reconhecemos todo o escopo das diferenças humanas que afetam a forma como nos vemos como semelhantes ou diferentes, como origem étnica, género, cultura, religião, nacionalidade, idade, deficiência ou estado de saúde, raça, orientação sexual, identidade de género, expressão de género, assim como personalidade, preferências e estilos de trabalho.
Não toleramos discriminação ou assédio. O respeito mútuo, pelos nossos Clientes e pelas partes interessadas é fundamental para a nossa forma de trabalhar. Equidade e justiça são a base para os nossos processos de pessoas e práticas comerciais.
A inclusão é fundamental para criar um ambiente que acolhe todos os aspectos da diversidade e permite à organização tirar o máximo partido das contribuições e pontos de vista únicos de cada indivíduo.
Eric Way, Diretor Corporativo da Inclusão e Diversidade
No Schindler, temos o compromisso de criar um ambiente de trabalho inclusivo, onde diversas pessoas se reúnem para fazer o seu melhor e para servir mais de 1,5 mil milhões de pessoas que usam nossos elevadores e escadas rolantes todos os dias.
O género importa. Acreditamos firmemente que tanto o nosso setor como a nossa organização devem refletir a diversidade de género existente na sociedade. Para além dos nossos valores, sabemos que as equipas mistas colaboram melhor e tomam melhores decisões. Trabalhamos afincadamente para fomentar a diversidade de género na Schindler através de programas de desenvolvimento específicos que expõem os nossos preconceitos inconscientes. O nosso CEO avalia trimestralmente o progresso para assegurar que vamos no bom caminho. Além disso, o nosso programa global de igualdade salarial garante, independentemente do género, todos recebem um salário adequado ao posto que desempenham.
Dedicamo-nos ao negócio das soluções de mobilidade e os nossos técnicos têm em mente, em todos os momentos, a inclusão, na hora de instalar elevadores, escadas e tapetes rolantes. As capacidades adotam formas muito diversas, pelo que, através de projetos como o nosso compromisso com a iniciativa Valuable 500, trabalhamos para melhorar os nossos processos de seleção e inclusão de pessoas com incapacidades. Diversos programas de carácter local permitiram-nos ir aumentando pouco a pouco o número de pessoas com capacidades diferentes nas nossas equipas.
Na Schindler, orgulhamo-nos de contar com cinco gerações a trabalhar lado a lado, para que tenham a fantástica oportunidade de aprender uns com os outros. Incentivamos todas as gerações a manter a mente aberta, a não perder a curiosidade e a estar sempre dispostos a aprendes com os restantes.
Somos conscientes de que a nossa vida pessoal cada vez mais se mistura com a nossa vida profissional. Todos precisamos de sentir-nos seguros no nosso local de trabalho para que possamos ser nós mesmos. Através da formação, incentivamos os nossos diretores e colaboradores a posicionarem-se e a defenderem os demais perante qualquer situação que não seja segura para estes ou nas quais não sejam tratados com o devido respeito. Apoiamos os princípios de conduta empresarial da ONU para fazer frente à discriminação contra as pessoas do coletivo LGTBI.
Não toleramos a discriminação e estamos orgulhosos de aportar o nosso grão de areia na luta contra o preconceito para tornar o mundo num lugar mais justo para todos os grupos étnicos. É natural que, enquanto organização internacional, refletimos a diversidade étnica dos lugares nos quais operamos. Um modo de fazê-lo é promovendo a mobilidade internacional e a formação de equipas de distintas nacionalidades em todo o mundo.
Trabalhamos de forma ativa com as nossas redes de inclusão em matéria de género, LGTBIQ+, de origem étnico / cultural, de idade, de diversidade funcional e de saúde mental, assim como com a nossa rede de veteranos, para moldar os nossos valores de tal modo que todos os colaboradores sejam integrados na equipa e desfrutem de um ambiente laboral no qual sintam que se encaixam.
Distribuição de géneros no conjunto dos nossos colaboradores:
* Ainda que as bases de dados a nível global sejam binárias por requisitos legais, consideramos o género uma categoria não binária.
Somos responsáveis pelo movimento de mais de 1.500 milhões de pessoas todos os dias graças a uma equipa dedicada de mais de 69.000 colaboradores em todo o mundo.
Estamos tão comprometidos com os nossos colaboradores como eles estão com os nossos Clientes. Por este motivo, investimos em formar e apoiar os nossos gestores nas suas funções de criar e manter um ambiente laboral seguro e inclusivo, no qual não exista assédio nem discriminação.
Não cedemos no nosso empenho de que os nossos responsáveis desenvolvam as suas capacidades de liderança inclusiva, assim como técnicas e estratégicas para lutar contra os preconceitos inconscientes, garantindo deste modo a justiça das nossas decisões.
Trabalhamos conjuntamente, chefias e colaboradores, para criar um ambiente laboral inclusivo que permita a todos ser nós mesmos no nosso local de trabalho e sentirmo-nos livres para opinar e contribuir ao máximo.
Também trabalhamos para reforçar as nossas políticas de conciliação da vida pessoal e laboral, assim como o nosso programa de recompensas à inclusão, implementando-os com o fim de derrubar as barreiras e atrair e reter talento com perfis variados.
Olhando para o futuro, o nosso objetivo passa por estabelecer conversações com grupos representados para conhecer as suas experiências laborais e assim apoiar, implicar e conservar uma equipa mais diversa, além de ampliar de forma pró-ativa a nossa pesquisa dos melhores candidatos possíveis.
Todos partilhamos a responsabilidade de construir uma organização inclusiva e diversificada.
Na Schindler, podemos trabalhar de forma coletiva para tornar o mundo num lugar mais acessível para todos, mantendo uma mentalidade inclusiva ao criar as nossas soluções de mobilidade.
Colocamos em prática a inclusão em qualquer interação entre nós, com os nossos Clientes e com outras figuras chave, independentemente da sua origem étnica, género, cultura, religião, nacionalidade, idade, incapacidade ou estado de saúde, raça, orientação sexual, identidade de género, expressão de género, personalidade, preferências ou estilo de trabalho.
Simplesmente sentimos curiosidade e ouvimos as histórias dos demais. Desta forma, podemos ver o mundo desde a sua perspetiva e assim respeitar e celebrar as nossas diferenças.
Comunicamos com os nossos colegas e Clientes com respeito, optando por uma linguagem e termos inclusivos. Todas as contribuições são válidas, pelo que incentivamos todos a participar nos debates e tentamos considerar aqueles que tendemos a dar menos atenção. Estamos dispostos a aprender sobre as culturas e tradições de todos, sempre compreendendo-as e sem perder a curiosidade.
Se nos deparamos com atitudes contrárias a esta filosofia, levantamo-nos e defendemos a nossa cultura de inclusão. Esta seria a atitude, por exemplo, perante qualquer situação que não fosse segura para alguém ou na qual não se a tratasse com o devido respeito. A Schindler tem uma norma interna de atuação em casos de discriminação ou assédio em vigor em todo o mundo e aplicável a todas as companhias nacionais. Todos os colaboradores do mundo receberam formação neste tema. Desenvolver atitudes, práticas de liderança e políticas inclusivas permitirá que as nossas equipas e organizações reflitam a diversidade das comunidades nas quais operam e abram a mente a uma maior variedade de oportunidades de inovação.
Os nossos valores movem-nos no sentido de fomentar a inclusão e diversidade.
Além disso, os colaboradores, os investidores e a sociedade no seu conjunto esperam que as organizações demonstrem o seu compromisso com a inclusão e a diversidade por meio de ações corretas.
Os nossos futuros colaboradores, na sua procura por emprego, terão em conta se a empresa que estão a considerar fomenta a inclusão e a diversidade, e se contribui para a construção de uma sociedade mais justa e sustentável através de um foco verdadeiramente mais inclusivo nos seus processos de seleção.
Segundo o Fórum Económico Mundial, a justificação económica da diversidade no local de trabalho é esmagadora. Como empresa responsável e líder, somos conscientes de que contar com uma equipa inclusiva e diversa constitui uma força. Permite-nos dar um melhor serviço aos nossos Clientes uma vez que, devido à nossa mentalidade diversa e inclusiva, podemos compreender melhor a diversidade das suas necessidades.
Atrair e conservar uma equipa diversa com pontos de vista únicos leva a abordagens inovadoras, uma vez que todos nos sentimos mais comprometidos e somos mais produtivos.