• Elevadores
    • Elevadores de passageiros
      • Schindler 1000

        O nosso elevador de passageiros para edifícios de altura média a baixa, simples de planificar, rápido de instalar e económico de manter.

      • Schindler 3000

        A nossa solução flexível que complementa tamanho e funcionalidade. Um elevador de passageiros de grande versatilidade, adaptável a diferentes tipos de edifícios e requisitos de utilização.

      • Schindler 5000

        O Schindler 5000 é o elevador de passageiros que permite maior número de viagens por hora e uma gestão de tráfego excecional, uma vez que integra elementos de última tecnologia.

      • Schindler 5500

        O elevador ideal para o segmento residencial de gama alta e comercial. O Schindler 5500 é um elevador de passageiros que leva a configuração a um novo nível.

      • Schindler 7000

        Conheça o Schindler 7000, o nosso elevador de passageiros para edifícios de gama alta que excede as especificações exigentes para estruturas elevadas.

    • Elevadores especiais
      • Visão geral

        A Schindler dispõe da primeira gama de monta cargas e elevadores especiais padronizados na Europa.

      • Schindler 2400

        A necessidade de espaço e o gosto pelos detalhes. Quando falamos dos nossos elevadores de serviço, essas necessidades são o nosso guia.

      • Schindler 2500

        Necessita de um elevador monta-camas? Um elevador com grande capacidade e que funcione com fiabilidade absoluta? O Schindler 2500 é a escolha certa.

      • Schindler 2600

        Deseja transportar cargas e materiais pesados? Num curto espaço de tempo e durante muito tempo? Então o Schindler 2600 é a escolha perfeita para si.

    • Modernização
      • Visão geral

        A Schindler dispõe de equipamentos de elevada qualidade para uma modernização completa, que se adaptam facilmente ao seu edifício.

      • Schindler 1000 Plus

        O Schindler 1000 Plus foi concebido para satisfazer os requisitos dos edifícios residenciais com conforto, eficiência e estilo.

      • Schindler 3000 Plus

        O Schindler 3000 Plus foi concebido para ser flexível em todos os sentidos e ajusta-se perfeitamente ao seu edifício.

      • Schindler 5000 Plus

        O Schindler 5000 Plus combina rendimento e a máxima flexibilidade, para alturas de até 80 m, velocidades de até 2,5 m/s e grupos de até 8 cabinas. A flexibilidade também é aplicável ao design, às dimensões, à configuração e ao tipo de utilização.

      • Schindler 6500

        O Schindler 6500 dispõe das mais recentes inovações tecnológicas na gestão do tráfego e uma grande variedade de decorações de acordo com o design do seu edifício.

      • Componentes

        Mantenha o seu elevador apto para o futuro com soluções inovadoras.

    • Controlo de destino
      • Elevador PORT

        A Tecnologia PORT facilita aos passageiros chegar aos seus destinos, no menor tempo possível, com o máximo conforto.

    • Digital Media Services
      • Visão geral

        Os nossos serviços de digital media permitem transformar elevadores em plataformas de comunicação.

      • Schindler Ahead MediaScreen

        Esta solução multimédia situada no interior da cabina disponibiliza informação relevante aos passageiros em tempo real, com o mínimo esforço e o máximo impacto.

      • Schindler Ahead DoorShow

        Os passageiros à frente de um elevador já não se limitam a esperar. São entretidos e informados pelo Ahead DoorShow. Esta tecnologia apresenta informações, publicidade e anúncios nas portas do elevador.

      • Schindler Ahead SmartMirror

        Ver mais à primeira vista. O Ahead SmartMirror é em simultâneo um espelho e um ecrã de entretenimento ou informação. Esta nova experiência multimédia no elevador irá redefinir a forma como os passageiros desfrutam do trajeto.

      • Schindler Ahead AdScreen

        O Schindler AdScreen foi desenvolvido para maximizar o impacto de uma viagem de elevador. A mensagem surge numa tela especial dentro do elevador.

    • CleanMobility
      • Visão geral

        Na Schindler desenvolvemos soluções inovadoras como as de CleanMobility para ajudar as pessoas.

      • ElevateMe

        Com a nova aplicação Schindler Ahead ElevateMe para dispositivos móveis, os utilizadores do elevador podem controlar e interagir com os elevadores utilizando os seus smartphones.

      • UV CleanCar

        O Schindler UV CleanCar é um sistema inovador que utiliza luz ultravioleta UV-C para destruir as bactérias e os vírus nos elevadores, sendo que ao fazê-lo reduzirá o risco de transmissão dos mesmos entre os passageiros.

      • CleanCall

        Com o Schindler CleanCall, os utilizadores podem selecionar o seu destino com um simples gesto.

      • CleanCover

        O Schindler CleanCover consiste numa película protetora antibacteriana que cobre as superfícies de um elevador frequentemente tocadas pelos passageiros, tais como as botoneiras e as paredes do elevador.

      • UV CleanAir

        Com o Schindler UV CleanAir, as cabinas dos elevadores podem higienizar e reciclar o ar com maior frequência e eficiência.

      • CleanSpace

        O Schindler CleanSpace ajusta a capacidade de carga máxima dos elevadores, para impedir a sobrelotação das cabinas.

      • Tecnologia PORT e myPort Public

        Com o Schindler PORT e MyPORT Public, de forma segura e fiável, recorrendo unicamente ao seu smartphone ou cartão de acesso pessoal.

    • Soluções
      • Acesso Fácil

        Os nossos elevadores estão equipados com a solução Acesso Fácil que fornece mobilidade acessível a todos os passageiros, independentemente de qualquer possível deficiência.

      • Resistência a Danos

        A nossa Solução Resistência a Danos garante a preservação do interior da sua cabina através de acessórios, alguns destes reforçados. Desfrute da qualidade da viagem devido ao aumento da resistência do elevador.

      • Residencial

        A nossa Solução Residencial ajudá-lo-á a tornar o seu edifício num espaço calmo e acolhedor. Proporciona segurança, design e tranquilidade ao viajar de elevador.

      • Escritório

        A nossa solução para escritórios apoia as opções de mobilidade vertical eficiente e sem complicações para edifícios de escritórios – mantendo-os nas melhores condições.

      • Hotéis

        Continuamos a adicionar funcionalidades especializadas e a aprimorar as existentes de forma a otimizar a experiência de hóspedes e colaboradores de hotéis de todo o mundo.

      • Cuidados de Saúde

        Uma gama completa de funcionalidades e serviços dedicados a hospitais, clínicas e instalações médicas, adaptada a camas de hospital, pessoal médico, pacientes e equipamentos sensíveis.

    • Opções de design
      • Linea 800 SmartTouch

        A linha 800 SmartTouch possui três ecrãs full HD e um elegante painel de vidro espelhado que transforma a interação utilizador-elevador numa experiência visual única.

      • Graphic walls

        Nunca terá uma segunda oportunidade para impressionar à primeira! Mediante a criação de um ambiente único, dispomos de uma viagem de elevador numa experiência total.

    • Últimas Tecnologias
  • Escadas e tapetes rolantes
    • Escadas rolantes
      • Schindler 9300

        Com as suas características de segurança aperfeiçoadas, eficiência energética e poupança de espaço, a escada rolante Schindler 9300 define a tecnologia de ponta para edifícios comerciais e espaços públicos.

      • Schindler 9700AE

        A escada rolante Schindler 9700AE proporciona soluções de mobilidade para grandes espaços públicos com elevada afluência de pessoas, como aeroportos e estações de comboio.

    • Tapetes rolantes
      • Schindler 9500 inclinado

        O Schindler 9500AE-10/15 é uma gama especialmente desenvolvida para centros comerciais, com um funcionamento silencioso, conforto na viagem, mesmo com o carrinho de compras cheio.

      • Schindler 9500 horizontal

        Com as dimensões de estação mais reduzidas do mercado, e cursos de transporte até 100 m, o Schindler 9500-35 é o primeiro em eficiência de aproveitamento de espaços.

    • Modernização
    • CleanMobility
      • Ultra UV Pro

        Schindler Ultra UV Pro encarrega-se de o fazer com um inovador e eficaz sistema de luz UV-C.

  • Serviços
  • Carreiras
    • Visão geral
    • Quem somos
      • Pessoas

        Descubra mais sobre as pessoas, as tradições e os valores que nos permitem enfrentar os desafios da mobilidade urbana do século XXI.

      • Inclusão e Diversidade

        Descubra como a Schindler, através da criação de equipas diversificadas e inclusivas, estabelece as bases para a criatividade, a inovação e a tomada de decisões efetivas.

      • Sociedade

        Ajude-nos a transformar o mundo de amanhã. Procuramos nativos digitais com talento, preparados para enfrentar os desafios mais prementes de mobilidade urbana da sociedade.

      • Os Nossos Valores

        Há coisas que nunca passam de moda. Os nossos valores estão subjacentes a tudo o que fazemos e permitem-nos continuar a ser líderes mundiais da indústria da mobilidade.

      • Factos e números

        Descubra nos seguintes factos e números chave o que converte a Schindler numa magnífica empresa para trabalhar.

    • Porquê a Schindler
      • Remuneração e regalias

        Obtenha mais informações sobre o sistema de remunerações e regalias dos colaboradores da Schindler. Os nossos salários competitivos são apenas o início!

      • Conciliação da vida profissional e pessoal

        Encontrar o equilíbrio adequado entre a vida profissional e pessoal pode ser complicado. Na Schindler, tornamo-lo mais fácil através de políticas flexíveis desenhadas para satisfazer diversas necessidades.

      • Formação

        A chave para manter o orgulhoso legado da Schindler em engenharia de precisão suíça passa por nos assegurarmos de que todas as nossas pessoas, a todos os níveis, estão permanentemente formadas e preparadas.

      • Programa de Desenvolvimento Profissional

        Descubra como acompanhamos os jovens profissionais mais talentosos numa trajetória internacional e multidisciplinar de 6 anos para o desenvolvimento da sua carreira.

      • Carreiras internacionais

        Adquira experiência internacional com os serviços de mobilidade da Schindler. As experiências internacionais são uma parte importante da nossa forma de incentivar o desenvolvimento pessoal.

    • Quem procuramos
      • Profissionais com experiência

        Seja técnico de elevadores ou engenheiro, precisamos de pessoas talentosas, com maturidade e competências. Os profissionais especializados engrandecem a nossa empresa de serviços de mobilidade!

      • Estudantes e diplomados

        Explore as possibilidades para estudantes e recém diplomados na Schindler, seja qual for a sua especialidade ou área de interesse!

    • Ofertas de Emprego
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Inclusão e Diversidade

A nossa presença global dá-nos acesso a todo o espetro da diversidade humana, reforçando a nossa capacidade de adaptação e inovação.

Somos inclusivos ao proporcionar um ambiente onde pessoas de todas as origens se sintam bem-vindas, acolhidas e capacitadas para realizar grandes feitos como parte da Schindler, resultando numa força de trabalho comprometida e de alto desempenho que gera vantagem competitiva sustentável.

Somos diversos por incorporar uma abundância de origens, experiências e perspectivas que refletem nossa diversa base de Clientes e comunidades onde operamos. Reconhecemos todo o escopo das diferenças humanas que afetam a forma como nos vemos como semelhantes ou diferentes, como origem étnica, género, cultura, religião, nacionalidade, idade, deficiência ou estado de saúde, raça, orientação sexual, identidade de género, expressão de género, assim como personalidade, preferências e estilos de trabalho.

Não toleramos discriminação ou assédio. O respeito mútuo, pelos nossos Clientes e pelas partes interessadas é fundamental para a nossa forma de trabalhar. Equidade e justiça são a base para os nossos processos de pessoas e práticas comerciais.

A inclusão é fundamental para criar um ambiente que acolhe todos os aspectos da diversidade e permite à organização tirar o máximo partido das contribuições e pontos de vista únicos de cada indivíduo.

Eric Way, Diretor Corporativo da Inclusão e Diversidade

Compromisso de Inclusão e Diversidade da Schindler

No Schindler, temos o compromisso de criar um ambiente de trabalho inclusivo, onde diversas pessoas se reúnem para fazer o seu melhor e para servir mais de 1,5 mil milhões de pessoas que usam nossos elevadores e escadas rolantes todos os dias.

Sexo / Género

O género importa. Acreditamos firmemente que tanto o nosso setor como a nossa organização devem refletir a diversidade de género existente na sociedade. Para além dos nossos valores, sabemos que as equipas mistas colaboram melhor e tomam melhores decisões. Trabalhamos afincadamente para fomentar a diversidade de género na Schindler através de programas de desenvolvimento específicos que expõem os nossos preconceitos inconscientes. O nosso CEO avalia trimestralmente o progresso para assegurar que vamos no bom caminho. Além disso, o nosso programa global de igualdade salarial garante, independentemente do género, todos recebem um salário adequado ao posto que desempenham.

Diversidade funcional

Dedicamo-nos ao negócio das soluções de mobilidade e os nossos técnicos têm em mente, em todos os momentos, a inclusão, na hora de instalar elevadores, escadas e tapetes rolantes. As capacidades adotam formas muito diversas, pelo que, através de projetos como o nosso compromisso com a iniciativa Valuable 500, trabalhamos para melhorar os nossos processos de seleção e inclusão de pessoas com incapacidades. Diversos programas de carácter local permitiram-nos ir aumentando pouco a pouco o número de pessoas com capacidades diferentes nas nossas equipas.

Idade

Na Schindler, orgulhamo-nos de contar com cinco gerações a trabalhar lado a lado, para que tenham a fantástica oportunidade de aprender uns com os outros. Incentivamos todas as gerações a manter a mente aberta, a não perder a curiosidade e a estar sempre dispostos a aprendes com os restantes.

Orientação sexual e identidade de género

Somos conscientes de que a nossa vida pessoal cada vez mais se mistura com a nossa vida profissional. Todos precisamos de sentir-nos seguros no nosso local de trabalho para que possamos ser nós mesmos. Através da formação, incentivamos os nossos diretores e colaboradores a posicionarem-se e a defenderem os demais perante qualquer situação que não seja segura para estes ou nas quais não sejam tratados com o devido respeito. Apoiamos os princípios de conduta empresarial da ONU para fazer frente à discriminação contra as pessoas do coletivo LGTBI.

Origem étnica e cultural

Não toleramos a discriminação e estamos orgulhosos de aportar o nosso grão de areia na luta contra o preconceito para tornar o mundo num lugar mais justo para todos os grupos étnicos. É natural que, enquanto organização internacional, refletimos a diversidade étnica dos lugares nos quais operamos. Um modo de fazê-lo é promovendo a mobilidade internacional e a formação de equipas de distintas nacionalidades em todo o mundo.

Redes de inclusão para colaboradores

Trabalhamos de forma ativa com as nossas redes de inclusão em matéria de género, LGTBIQ+, de origem étnico / cultural, de idade, de diversidade funcional e de saúde mental, assim como com a nossa rede de veteranos, para moldar os nossos valores de tal modo que todos os colaboradores sejam integrados na equipa e desfrutem de um ambiente laboral no qual sintam que se encaixam.

A nossa diversidade em resumo

  • Mais de 69.000 colaboradores
  • Mais de 130 nacionalidades
  • Mais de 1.000 sucursais em mais de 100 países

Distribuição de géneros no conjunto dos nossos colaboradores:

  • No final de 2020, 12% dos nossos colaboradores eram mulheres
  • Distribuição de género no conselho de administração e comités: Mulheres 27% e Homens 73%.

* Ainda que as bases de dados a nível global sejam binárias por requisitos legais, consideramos o género uma categoria não binária.

Como conseguimos ser cada vez mais inclusivos

Somos responsáveis pelo movimento de mais de 1.500 milhões de pessoas todos os dias graças a uma equipa dedicada de mais de 69.000 colaboradores em todo o mundo.

Estamos tão comprometidos com os nossos colaboradores como eles estão com os nossos Clientes. Por este motivo, investimos em formar e apoiar os nossos gestores nas suas funções de criar e manter um ambiente laboral seguro e inclusivo, no qual não exista assédio nem discriminação.

Não cedemos no nosso empenho de que os nossos responsáveis desenvolvam as suas capacidades de liderança inclusiva, assim como técnicas e estratégicas para lutar contra os preconceitos inconscientes, garantindo deste modo a justiça das nossas decisões.

Trabalhamos conjuntamente, chefias e colaboradores, para criar um ambiente laboral inclusivo que permita a todos ser nós mesmos no nosso local de trabalho e sentirmo-nos livres para opinar e contribuir ao máximo.

Também trabalhamos para reforçar as nossas políticas de conciliação da vida pessoal e laboral, assim como o nosso programa de recompensas à inclusão, implementando-os com o fim de derrubar as barreiras e atrair e reter talento com perfis variados.

Olhando para o futuro, o nosso objetivo passa por estabelecer conversações com grupos representados para conhecer as suas experiências laborais e assim apoiar, implicar e conservar uma equipa mais diversa, além de ampliar de forma pró-ativa a nossa pesquisa dos melhores candidatos possíveis.

Todos partilhamos a responsabilidade de construir uma organização inclusiva e diversificada.


O que podemos fazer

Na Schindler, podemos trabalhar de forma coletiva para tornar o mundo num lugar mais acessível para todos, mantendo uma mentalidade inclusiva ao criar as nossas soluções de mobilidade.

Colocamos em prática a inclusão em qualquer interação entre nós, com os nossos Clientes e com outras figuras chave, independentemente da sua origem étnica, género, cultura, religião, nacionalidade, idade, incapacidade ou estado de saúde, raça, orientação sexual, identidade de género, expressão de género, personalidade, preferências ou estilo de trabalho.

Simplesmente sentimos curiosidade e ouvimos as histórias dos demais. Desta forma, podemos ver o mundo desde a sua perspetiva e assim respeitar e celebrar as nossas diferenças.

Comunicamos com os nossos colegas e Clientes com respeito, optando por uma linguagem e termos inclusivos. Todas as contribuições são válidas, pelo que incentivamos todos a participar nos debates e tentamos considerar aqueles que tendemos a dar menos atenção. Estamos dispostos a aprender sobre as culturas e tradições de todos, sempre compreendendo-as e sem perder a curiosidade.

Se nos deparamos com atitudes contrárias a esta filosofia, levantamo-nos e defendemos a nossa cultura de inclusão. Esta seria a atitude, por exemplo, perante qualquer situação que não fosse segura para alguém ou na qual não se a tratasse com o devido respeito. A Schindler tem uma norma interna de atuação em casos de discriminação ou assédio em vigor em todo o mundo e aplicável a todas as companhias nacionais. Todos os colaboradores do mundo receberam formação neste tema. Desenvolver atitudes, práticas de liderança e políticas inclusivas permitirá que as nossas equipas e organizações reflitam a diversidade das comunidades nas quais operam e abram a mente a uma maior variedade de oportunidades de inovação.


Porque é que importante para todos

Os nossos valores movem-nos no sentido de fomentar a inclusão e diversidade.

Além disso, os colaboradores, os investidores e a sociedade no seu conjunto esperam que as organizações demonstrem o seu compromisso com a inclusão e a diversidade por meio de ações corretas.

Os nossos futuros colaboradores, na sua procura por emprego, terão em conta se a empresa que estão a considerar fomenta a inclusão e a diversidade, e se contribui para a construção de uma sociedade mais justa e sustentável através de um foco verdadeiramente mais inclusivo nos seus processos de seleção.

Segundo o Fórum Económico Mundial, a justificação económica da diversidade no local de trabalho é esmagadora. Como empresa responsável e líder, somos conscientes de que contar com uma equipa inclusiva e diversa constitui uma força. Permite-nos dar um melhor serviço aos nossos Clientes uma vez que, devido à nossa mentalidade diversa e inclusiva, podemos compreender melhor a diversidade das suas necessidades.

Atrair e conservar uma equipa diversa com pontos de vista únicos leva a abordagens inovadoras, uma vez que todos nos sentimos mais comprometidos e somos mais produtivos.


Visite a nossa página de pesquisa de ofertas para consultar as últimas vagas disponíveis na Schindler.