Somos inclusivos ao proporcionar um ambiente onde pessoas de todas as origens se sintam bem-vindas, acolhidas e capacitadas para realizar grandes feitos como parte da Schindler, resultando numa força de trabalho comprometida e de alto desempenho que gera vantagem competitiva sustentável.
Somos diversos por incorporar uma abundância de origens, experiências e perspectivas que refletem nossa diversa base de Clientes e comunidades onde operamos. Reconhecemos todo o escopo das diferenças humanas que afetam a forma como nos vemos como semelhantes ou diferentes, como origem étnica, género, cultura, religião, nacionalidade, idade, deficiência ou estado de saúde, raça, orientação sexual, identidade de género, expressão de género, assim como personalidade, preferências e estilos de trabalho.
Não toleramos discriminação ou assédio. O respeito mútuo, pelos nossos Clientes e pelas partes interessadas é fundamental para a nossa forma de trabalhar. Equidade e justiça são a base para os nossos processos de pessoas e práticas comerciais.
A inclusão é fundamental para criar um ambiente que acolhe todos os aspectos da diversidade e permite à organização tirar o máximo partido das contribuições e pontos de vista únicos de cada indivíduo.
Wensi Wang, Diretor Corporativo da Inclusão e Diversidade
No Schindler, temos o compromisso de criar um ambiente de trabalho inclusivo, onde diversas pessoas se reúnem para fazer o seu melhor e para servir mais de 2 mil milhões de pessoas que usam nossos elevadores e escadas rolantes todos os dias.
O género importa. Acreditamos firmemente que tanto o nosso setor como a nossa organização devem refletir a diversidade de género existente na sociedade. Para além dos nossos valores, sabemos que as equipas mistas colaboram melhor e tomam melhores decisões. Trabalhamos afincadamente para fomentar a diversidade de género na Schindler através de programas de desenvolvimento específicos que expõem os nossos preconceitos inconscientes. O nosso CEO avalia trimestralmente o progresso para assegurar que vamos no bom caminho. Além disso, o nosso programa global de igualdade salarial garante, independentemente do género, todos recebem um salário adequado ao posto que desempenham.
Dedicamo-nos ao negócio das soluções de mobilidade e os nossos técnicos têm em mente, em todos os momentos, a inclusão, na hora de instalar elevadores, escadas e tapetes rolantes. As capacidades adotam formas muito diversas, pelo que, através de projetos como o nosso compromisso com a iniciativa Valuable 500, trabalhamos para melhorar os nossos processos de seleção e inclusão de pessoas com incapacidades. Diversos programas de carácter local permitiram-nos ir aumentando pouco a pouco o número de pessoas com capacidades diferentes nas nossas equipas.
Na Schindler, orgulhamo-nos de contar com cinco gerações a trabalhar lado a lado, para que tenham a fantástica oportunidade de aprender uns com os outros. Incentivamos todas as gerações a manter a mente aberta, a não perder a curiosidade e a estar sempre dispostos a aprendes com os restantes.
Somos conscientes de que a nossa vida pessoal cada vez mais se mistura com a nossa vida profissional. Todos precisamos de sentir-nos seguros no nosso local de trabalho para que possamos ser nós mesmos. Através da formação, incentivamos os nossos diretores e colaboradores a posicionarem-se e a defenderem os demais perante qualquer situação que não seja segura para estes ou nas quais não sejam tratados com o devido respeito. Apoiamos os princípios de conduta empresarial da ONU para fazer frente à discriminação contra as pessoas do coletivo LGTBI.
Não toleramos a discriminação e estamos orgulhosos de aportar o nosso grão de areia na luta contra o preconceito para tornar o mundo num lugar mais justo para todos os grupos étnicos. É natural que, enquanto organização internacional, refletimos a diversidade étnica dos lugares nos quais operamos. Um modo de fazê-lo é promovendo a mobilidade internacional e a formação de equipas de distintas nacionalidades em todo o mundo.
Trabalhamos de forma ativa com as nossas redes de inclusão em matéria de género, LGTBIQ+, de origem étnico / cultural, de idade, de diversidade funcional e de saúde mental, assim como com a nossa rede de veteranos, para moldar os nossos valores de tal modo que todos os colaboradores sejam integrados na equipa e desfrutem de um ambiente laboral no qual sintam que se encaixam.
Distribuição de géneros no conjunto dos nossos colaboradores:
* Ainda que as bases de dados a nível global sejam binárias por requisitos legais, consideramos o género uma categoria não binária.