Remuneração
A Schindler permite-lhe alcançar o seu potencial máximo num ambiente de trabalho estável e positivo. Por outras palavras: queremos que seja a melhor versão possível de si mesmo. Claro que a remuneração desempenha um papel fundamental na captação e retenção dos melhores talentos.
Comparamos habitualmente os salários, não apenas para ajustar a remuneração com as práticas da indústria, mas também para promover a constante otimização do nosso sistema de remunerações e, assim, garantir a nossa competitividade no mercado. Seja qual for a sua função, receberá uma oferta de trabalho justa e equitativa que considera todas as particularidades da sua função, a sua experiência e local de residência.
Regalias
Cada pessoa é um mundo. Os nossos colaboradores desfrutam de uma ampla variedade de regalias adaptáveis que incluem modelos de trabalho modernos como horários flexíveis, possibilidade de trabalho a tempo parcial, planos de trabalho partilhado e opções de teletrabalho. Temos em consideração a necessidade de conciliar trabalho e vida pessoal e fazemos tudo o que é possível para nos adaptarmos a diferentes estilos e ritmos de trabalho.
Cultura de alto desempenho
O seu salário deve refletir as suas conquistas. O sistema de desempenho da Schindler permite medir o desempenho, tanto empresarial como pessoal, de forma significativa e justa. Premiamos o bom desempenho através de reconhecimentos diretamente ligados a incentivos financeiros e oportunidades de promoção.
Igualdade de oportunidades
São necessárias todo o tipo de pessoas para tornar grande uma empresa. Na Schindler, não nos importa a origem, nem a nacionalidade, a etnia, a religião, o sexo, a orientação sexual, nem nenhum outro aspeto pessoal dos nossos colaboradores. O nosso sistema de remunerações assenta no princípio da igualdade de oportunidades para todos.