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O sucesso da Schindler depende da qualidade dos seus colaboradores.
A Schindler procura atrair, reter e desenvolver as pessoas certas, que para além das suas capacidades profissionais, demonstrem e desenvolvam as seguintes competências:
- Orientação ao Cliente
- Orientação para as pessoas
- Orientação para os objectivos
- Liderança
- Impacto
- Auto-confiança
São vários os processos e métodos aplicados para o desenvolvimento dos colaboradores, por exemplo:
- Formação em Contexto real de Trabalho
- Formação em sala
- E-learning
- Rotação de funções
- Gestão de desempenho
- Transferências internacionais
- Tutoria
- Atribuição de projectos.
Transferências internacionais
O desenvolvimento das pessoas é considerado dentro de uma vasta rede global de planeamento de recursos de mão de obra especializada que procura antecipar as necessidades globais e locais de Recursos Humanos bem como interesses individuais de progressão na carreira.
Diversidade
É dada especial atenção à identificação, desenvolvimento e preparação de novos talentos, a todos os níveis, para maiores responsabilidades dentro da nossa organização. A Schindler segue o princípio de “Não há promoção sem sucessor”. Para além das capacidades, experiência e as já mencionadas competências, a Schindler não faz qualquer tipo de descriminação quanto à origem, nacionalidade, raça, religião, género e idade.
Junte-se a nós
Descubra a oportunidade de carreira nas mais diversas áreas, com amplas possibilidades de desenvolvimento pessoal
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